Projekte

IGel-A – Inklusion und Gelingensbedingungen im Kontext Arbeit für die HS Gesundheit Webseite

Kurzdarstellung: Auch wenn die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen in den letzten Jahren gestiegen ist, sind sie auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt noch immer unterrepräsentiert. Dabei fehlt es an Erkenntnissen, mit welchen Herausforderungen und Gelingensbedingungen eine erfolgreiche Inklusion verbunden ist. Notwendig sind deshalb wissenschaftliche Analysen, die die einschlägigen Anforderungen, Bedarfe, Motivationslagen und Perspektiven auf Unternehmensseite untersuchen. Das Projekt IGel-A erforscht diese Gelingensbedingungen und leitet aus den dabei gewonnenen Erkenntnissen Handlungshilfen für die Praxis ab.

Methodik: Ausgehend von einer Synthese des nationalen und internationalen Forschungsstandes werden wird eine multiperspektivische Fragebogenstudie zur Analyse von Passung zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitssituation durchgeführt (quantitativer Forschungsansatz). Um die Inklusionsbereitschaft von Arbeitgebenden zur Neueinstellung von Menschen mit Behinderung zu erhöhen, wird der Unterstützungsbedarf aus betrieblicher Perspektive anhand teilnehmender Beobachtungen, leitfadengestützter Interviews und Betriebsbegehungen analysiert. Dabei soll untersucht werden, welche Beratungsansätze geeignet sind, um Inklusionserfolge zu stärken (qualitativer Forschungsansatz). Das Projekt wird von einem Beirat sowie einer Forschendengruppe mit Beeinträchtigung partizipativ begleitet

Kooperationspartner*innen:

• Gemeinsame Projektleitung: Prof. Dr. Christian Walter-Klose & Prof. Dr. Gudrun Faller
• Das Projekt wird gefördert durch das BMBF im Programm Förderung an Fachhochschulen, FKZ: 13FH591KX0
• Praxispartner: LWL-Inklusionsamt Arbeit

Laufzeit: 01.08.2022 – 31.01.2026

Interviewstudie zu Stigmatisierungserfahrungen bei pflegerischem und ärztlichem Personal im Zusammenhang mit SARS-CoV-2

Kurzdarstellung: Angesichts zunehmender internationaler Studien über Stigmatisierungserfahrungen von Gesundheitspersonal im Kontext von SARS-CoV-2 ist es von gesellschaftlich hoher Relevanz, dieses Thema in Deutschland aufzugreifen, um arbeitsbezogene Interventionen bzw. Anti-Stigma-Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Im Rahmen einer wissenschaftlichen Interviewstudie werden deshalb Stigmatisierungserfahrungen bei pflegerischem und ärztlichem Personal im Zusammenhang mit der SARS-CoV-2-Pandemie untersucht und Präventionsempfehlungen formuliert.

Methodik: Unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer Literaturanalyse wird ein teilstandardisierter Leitfaden für die Befragung von Expertinnen und Experten aus dem pflegerischen und ärztlichen Bereich erarbeitet. Die Ergebnisse der Interviews werden nach der Methode der qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet und Empfehlungen für die Prävention abgeleitet.

Kooperationspartner: Technische Universität Dresden, Institut IPAS

Geldgeber: gefördert von der Bundsanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)

Projektlaufzeit: 2020-2021

Gesund und kompetent in haushaltsnahen Dienstleistungen

Kurzdarstellung: Beschäftigte in haushaltsnahen Dienstleistungen zählen aufgrund multipler sozialer und gesundheitlicher Benachteiligungsmerkmale zu den vulnerabelsten Bevölkerungsgruppen. Gekonnt hanDeln entwickelt innovative Angebote zur Förderung ihrer arbeitsbezogenen sozialen und gesundheitlichen Handlungskompetenz.

Methodik: Basierend auf einer multimethodischen Bestandsaufnahme von Belastungs- und Beanspruchungssituationen werden gemeinsam mit der Zielgruppe Handlungsmöglichkeiten erarbeitet und diese über eine Wissensplattform einem breiten Adressatenkreis vermittelt. Neben Sachinformationen legt diese Plattform einen Fokus auf Edutainmentformate und bietet damit hohe Anreize für die Zielgruppe.

Kooperationspartner:

• Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe
• Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See, Minijob-Zentrale
• Unfallkasse NRW

Geldgeber: gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

Projektlaufzeit: 2019-2023

Kurzdarstellung: Ziel des Projektes ist zum einen, mehr KKU und KMU mit dem Thema Gesundheit und Arbeit zu erreichen und zu prüfen, ob ein Weg über Netzwerke dafür geeignet ist.

Methodik: Basierend auf dem Projektziel hat die hsg die Aufgabe übernommen, eine begleitende Evaluation auf Steuerkreis- und Netzwerkebene zu realisieren. Die Evaluation umfasst qualitative und quantitative Verfahren und bezieht sich auf die Konzept-, Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität auf beiden Ebenen.

Kooperationspartner:

• BGF aktiv
• BGF-Institut der AOK Rheinland-Hamburg
• BKK Dachverband
• Bertelsmann Stiftung
• DGUV
• Hochschule Kempten
• LIA.nrw
• ZAGG Berlin-Brandenburg

Geldgeber: BzgA

Projektlaufzeit: 2019-2021

Kurzdarstellung: Daten- und Literaturrecherche zur Diversität in der Arbeitswelt mit Bezug auf die Kategorien Geschlecht und ethnische Herkunft

Geldgeber: Landesinstitut für Arbeitsgestaltung des Landes Nordrhein-Westfalen (LIA.nrw)

Projektlaufzeit: 2018

Kurzdarstellung: Analyse zur Ermittlung des Beitrags von Hochschulen zur Sicherung des Fachkräftepotenzials in der Region und Ableitung von Handlungsempfehlungen

Geldgeber: Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Kooperationspartner:

• Offensive Mittelstand
• Hochschule Bremerhaven
• Hochschule Magdeburg-Stendal
• Fachhochschule des Mittelstands
• Siegener Mittelstandsinstitut
• Universität Siegen

Projektlaufzeit: 2014-2015

Kurzdarstellung: Im Rahmen dieses Lehr- und Forschungsprojekts wurden an 9 ausgewählten Hochschulen in NRW qualitative Interviews durchgeführt, um den Umsetzungsstand der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zu eruieren, Potenziale und Bedarfe zu identifizieren und Interventionsmöglichkeiten aufzuzeigen.

Geldgeber: Unfallkasse NRW

Veröffentlichung:

• Projektbericht für die Unfallkasse NRW
• Ergebnispräsentation im Rahmen einer Tagung am 28. August 2012 in Hagen

Projektlaufzeit: März 2012 – September 2012

Kurzdarstellung: EU-gefördertes Projekt zur Entwicklung und Erprobung innovativer Lernszenarien im Bereich Public Health und Gesundheitsförderung.

Veröffentlichung:

• http://projekte.hs-magdeburg.de/whole/course/view.php?id=93

Kooperationspartner:

• Universität Erlangen
• Scienter Bologna
• Universität Sofia
• National School of Public Health (Greece)
• Universität Ljubljana
• Menon Network EEIG
• True Blue Consultancy Foundation

Projektlaufzeit: 01.10.2010 – 30.09.2012

Kurzdarstellung: Das Projekt recherchiert den aktuellen Stand der akademischen und nichtakademischen Ausbildungsangebote, bietet eine Übersicht über den Stand der einschlägigen Qualifizierungsmöglichkeiten und formuliert Interventionsempfehlungen für die künftige Aus- und Weiterbildung von Experten im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung.

Geldgeber: BKK Bundesverband

Veröffentlichung:

• http://www.dnbgf.de/fileadmin/downloads/materialien/dateien/Stand_und_Entwicklungsbedarf_BGF_Faller-Studie.pdf

Projektlaufzeit: September 2010 – März 2011

Kurzdarstellung: Ziel des Projekts war es, Ressourcen und Belastungen der Angestellten der wewole Stiftung aus ihrer Sicht als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu identifizieren und geeignete Ansätze zur Verbesserung Ihrer Arbeitssituation zu entwickeln. Moderiert und begleitet wurden diese Workshops von den Studierenden des Masterstudiengangs „Gesundheit und Diversity in der Arbeit“ (VZ) der Hochschule für Gesundheit Bochum unter Leitung von Prof. Dr. Gudrun Faller.

Kooperationspartner:

• wewole Stiftung,  Langforthstraße 24,  44628 Herne

Projektlaufzeit: Oktober 2018 bis April 2019

Kurzdarstellung: Die Kommunikation von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit ist ein oft unterschätztes Aufgabenfeld. Ziel des Lehr- und Transferprojekts war es daher, gemeinsam mit Studierenden des Studiengangs ‚Gesundheit und Diversity‘ einschlägige Themenfelder auszuwählen und diese adressatengerecht und innovativ zu vermitteln. Aus dem Projekt entstanden ist eine Reihe von kreativen Kommunikationsprodukten zu unterschiedlichen Sicherheits- und Gesundheitsthemen, die im Rahmen der A+A 2017 in Düsseldorf in verschiedenen Foren präsentiert werden.

Kooperationspartner:

basi, Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit

Alte Heerstr. 111

53757 Sankt Augustin

 

Projektlaufzeit: April bis Oktober 2017

Kurzdarstellung: Angesichts der zunehmenden Bedeutung der medialen Kommunikation zu Gesundheitsthemen wurde ein Internetblogs für die Selbsthilfe-Kontaktstelle Herne erstellt. Dieser verfolgt das Ziel, verstärkt junge Menschen über die Möglichkeiten der Selbsthilfe zu informieren und sie als aktive Mitwirkende zu gewinnen. Das Transferprojekt wurde unter Mitwirkung von Studierenden im Studiengang ‚Gesundheit und Diversity‘ realisiert.

Kooperationspartner:

• Stadtverwaltung Herne
• Gesundheitsamt Herne
• Bürger Selbsthilfezentrum Herne

Projektlaufzeit: April bis September 2016

Kurzdarstellung: Durchführung eines mehrstufigen Verfahrens der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen unter Einsatz mehrdimensionaler Analysemethoden sowie Kommunikations- und Interventionsstrategien. Transferprojekt unter Mitwirkung von Studierenden des Master-Studiengangs Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung.

Kooperationspartner:

• Ministerium für Landwirtschaft und Umwelt des Landes Sachsen-Anhalt

Projektlaufzeit:

• 1. Phase: November 2013 bis Oktober 2014
• 2. Phase: Oktober 2014 bis August 2015

Kurzdarstellung: Entwicklung und Begleitung einer Kommunikations- und Interventionsstrategie im Rahmen eines Projekts der gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung in der Bauer Elektroanlagen Halle GmbH. Transferprojekt unter Mitwirkung von Studierenden des Master-Studiengangs Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung.

Kooperationspartner:

• Bauer Elektroanlagen Halle GmbH

Projektlaufzeit: November 2012 bis September 2013

Kurzdarstellung: Das Projekt umfasst eine Bestandsaufnahme der arbeitsbedingten Ressourcen und Belastungen von Mitarbeiter/innen in der Pflege und Behindertenhilfe sowie die Entwicklung von Kommunikations- und Interventionsstrategien im Umgang mit den Ergebnissen.

Kooperationspartner:

• AOK Sachsen-Anhalt
• Caritas-Trägergesellschaft St. Mauritius gGmbH

Projektlaufzeit:

• 1. Phase: September 2011 – Februar 2013
• 2. Phase: März 2013 – August 2014

Kurzdarstellung: Filmische Dokumentation von Kommunikations- und Interventionsstrategien der Betrieblichen Gesundheitsförderung und Organisationsentwicklung anhand ausgewählter Models of Good Practic.

Veröffentlichung:

• BGF- Der FILM, erhältlich bei der Projektleiterin

Kooperationspartner:

• Techniker Krankenkasse
• Unfallkasse Sachsen-Anhalt
• Freie Universität Berlin
• ERCO GmbH Lüdenscheid
• Polizei Sachsen-Anhalt
• MBH Maschinenbau & Blechtechnik GmbH Ibbenbüren
• Kaase-Film Bünde

Projektlaufzeit: Oktober 2010 – August 2011

Kurzdarstellung: Konzeption und Erprobung von Analyse-, Kommunikations- und Interventionsstrategien im Rahmen der Qualifizierung von Akteuren der Betrieblichen Gesundheitsförderung in Klein- und Mittelbetrieben Sachsen-Anhalts.

Kooperationspartner:

• Bildungswerk der Wirtschaft Sachsen-Anhalt
• isw Gesellschaft für wissenschaftliche Beratung und Dienstleistung mb
• 45 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen Sachsen-Anhalts

Zeitrahmen:

• Phase 1: 01.10.2008 – 30.09.2009
• Phase 2: 01.10.2009 – 30.09.2010
• Phase 3: 01.10.2010 – 30.09.2011